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許式謙虛 晉江商業(yè)教父

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-07-13  來源:衛(wèi)生用品雜志  瀏覽次數(shù):8032
核心提示: 我是個鄉(xiāng)巴佬,要文化沒文化,要管理經(jīng)驗沒有管理經(jīng)驗,進入這個行業(yè)的時候是什么都不懂的!穿越已成地區(qū)標志的恒安工業(yè)城,通
  “我是個鄉(xiāng)巴佬,要文化沒文化,要管理經(jīng)驗沒有管理經(jīng)驗,進入這個行業(yè)的時候是什么都不懂的!”穿越已成地區(qū)標志的恒安工業(yè)城,通過嚴格的安檢,這是記者在許連捷位于十六層寬大辦公室中聽到的開場白。他的秘書陳濤透露,許仍過著農(nóng)民式的儉樸生活。他不喝酒,只在與朋友閑聊時吸幾支煙。恒安總部的電梯依舊鋪設著廉價的紅色塑料地墊。 福建恒安集團有限公司首席執(zhí)行官許連捷的姿態(tài),總是謙虛得有點卑微,與其在當?shù)氐耐纬蓢乐氐姆床?。當?shù)仄髽I(yè)家或許并不習慣“創(chuàng)業(yè)導師”這個詞,他們給許一個更隆重的稱謂——“晉江商業(yè)教父”。

  據(jù)說安踏董事長丁志忠、七匹狼董事長周少雄、特步總裁丁水波等知名企業(yè)家都曾受許連捷指點,尤其在早年。在安踏、特步、七匹狼、勁霸諸多知名品牌云集的地方,出現(xiàn)一位紙業(yè)出身的企業(yè)家精神領(lǐng)袖,顯然,許并不是依靠對行業(yè)的理解獲得導師地位。

  “每個企業(yè)實際情況都不一樣,我又沒文化,怎么能教他們?”數(shù)次把“導師”、“指導”等詞糾正為“朋友”、“交流”后,許連捷再次謙虛回避導師的稱謂。不過他承認,他和朋友們經(jīng)常一起喝茶、打球,企業(yè)運營、經(jīng)濟趨勢是聊天中必不可少的話題。這種“小圈子”的交往方式已經(jīng)延續(xù)多年,如今這些朋友幾乎都是赫赫有名的企業(yè)家,其中甚至還有同一行業(yè)的強大對手。

  “許式謙虛”讓許連捷在大多是草根出身的福建企業(yè)家圈中平易近人,不過,威望的獲得當然不能只靠低姿態(tài)。被尊為教父的人都有讓人崇拜的經(jīng)歷,許連捷一直保持著敏銳的商業(yè)洞察力。“大膽、創(chuàng)新求變”卻“從未犯過大錯誤”。恒安已經(jīng)不需用年銷售收入50億元、全國30余家分公司這些冰冷的數(shù)字作為介紹,心相印、安爾樂、七度空間等耳熟能詳?shù)钠放埔呀?jīng)給消費者留下了更直觀的感官印象。一位當?shù)氐慕鹋坡殬I(yè)經(jīng)理人把許連捷的“傳教”方式歸納為“言傳身教”,前提就是許連捷首先是一位成功的企業(yè)家。

  “他的經(jīng)營思路啟發(fā)過不少人,”這位職業(yè)經(jīng)理人毫不吝嗇他的夸獎,“晉江有許多成功的商人,但稱得上企業(yè)家的,只有許連捷一位。”

  不同于面對媒體的低調(diào)和遮掩,許連捷對企業(yè)家們?nèi)后w毫無保留。2001年7月,恒安正式聘用美國咨詢公司湯姆斯集團推行為期3年的“TCT行動”(TotalCycleTime,即全周期時間管理模式)。許連捷邀請了許多當?shù)仄髽I(yè)家一起接受培訓。

  特步(中國)有限公司迪士尼運動項目營銷中心總監(jiān)葉雙全說:“這是當?shù)氐囊淮紊虡I(yè)啟蒙。”他就是那時第一次接觸企業(yè)運營的“洋理論”,并從恒安得到印證。

  這位草根企業(yè)家還為當?shù)孛駹I企業(yè)提供了不少“恒安樣本”。1998年12月8日,亞洲金融風暴后恒安國際在香港上市。晉江企業(yè)大量奔赴資本市場是這幾年才有的事,比恒安整整晚了十年。

  一位當?shù)乩习逑M艞壖易迨焦芾恚?ldquo;恒安案例”幫他說服了固執(zhí)的父親。七八年前恒安就啟動了內(nèi)部管理變革,部分臨近退休的創(chuàng)業(yè)股東和四十幾位元老被勸退,有的是許連捷的直系親屬,有的是同村走出來的共同打拼天下的伙伴。

  許連捷對當?shù)仄髽I(yè)家還有更實際的幫助。憑借各種社會職務,他在泉州民企招工難、推動民營企業(yè)家職稱評定、民企融資、泉籍閩商回鄉(xiāng)投資等方面為當?shù)孛駹I企業(yè)提供了許多便利:全國政協(xié)九屆五次會議上,許連捷大力呼吁誠信和建立完善的社會信用體系;全國政協(xié)十屆一次會議,他又提出《關(guān)于允許福建省晉江市開展組建民營銀行試點工作的提案》……

  今年許連捷經(jīng)常對企業(yè)家們談經(jīng)濟形勢:“任何一個經(jīng)濟周期,任何國家的政府都必須要進行宏觀上的政策改變,那就是宏觀調(diào)控。當國家經(jīng)濟發(fā)展比預期速度快,就要調(diào)整下來;如果慢,就要出臺激勵增長政策,很正常。只有符合經(jīng)濟演化規(guī)律的企業(yè)才好生存,要把戰(zhàn)略調(diào)整到圍繞著十七大提出來的科學發(fā)展觀上。”經(jīng)濟、政治術(shù)語就這樣和不斷被強調(diào)的草根背景夾雜在一起。“早就準備好了棉襖,怎么會怕冬天呢?”或許對企業(yè)家更具現(xiàn)實意義的是他一貫的態(tài)度:“必須做好自己。如果失敗一定不是同行把你打敗,而是自己把自己打敗。”

  對慈善許連捷總是“一擲千金”。僅2007年他個人捐款就超1.3億元,并一次性說服其父親在生日捐款9999.99元給晉江市慈善總會。與其他慈善家不同,許連捷更善于發(fā)動組織捐款,讓泉州、晉江企業(yè)家做慈善蔚然成風,被尊為“帶頭大哥”。

  當許連捷物色好接班人準備退休時,晉江許多二代企業(yè)家已經(jīng)開始子承父業(yè)。他們已經(jīng)很少像父輩們那樣和許連捷一起喝茶聊天,對他的印象也僅是口口相傳的威望或是某次會議上的幾許印象。也許這時許連捷才更像“晉江商業(yè)教父”,在下一代眼中,他已經(jīng)是一個象征意義的符號。

 
 
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